این مقاله ممکن است شامل ارجاعات و پیوندهایی به محصولات و خدمات یک یا چند تبلیغ کننده ما باشد. زمانی که روی پیوندهای آن محصولات و/یا خدمات کلیک می کنید، ممکن است به ما غرامت پرداخت شود. به عنوان یک همکار آمازون، ما از خریدهای واجد شرایط درآمد کسب می کنیم.
این مقاله حاوی لینک های وابسته است، به این معنی که اگر روی یکی از لینک های محصول کلیک کنید و خرید کنید، ممکن است کمیسیون دریافت کنیم. لطفا توجه داشته باشید که این مقاله فقط برای اهداف اطلاعاتی است و نباید به عنوان مشاوره مالی یا سرمایه گذاری تلقی شود. ما هیچ محصول یا خدمات خاصی را که در این مقاله ذکر شده است تأیید نمی کنیم
این افزایش در کار از راه دور، در واقع، رادیکال ترین دگرگونی در نحوه تغییر کار ما از زمان ظهور شبکه کامپیوتری است. سوالات بی پاسخ زیادی وجود دارد.
کار از راه دور که توسط همه گیری ها اجباری شده است چه زمانی به پایان می رسد؟ ما سرنخی نداریم
چند درصد از افرادی که در خانه از خانه کار می کنند، از روی میز به سر کار باز می گردند؟ ما سرنخی نداریم
کار از راه دور، در دراز مدت، برای تجارت مفید است. یا اشتباه است؟ همه موافقند.
ما در چند سال گذشته چیزهای زیادی در مورد دورکاری و کارهای اداری و نحوه انجام تجارت خود آموخته ایم. به لطف درس های ما، شرکت ها در سال های آینده بسیار کارآمدتر خواهند بود.
در اینجا هشت راه وجود دارد که کار از راه دور می‌تواند برای کسب‌وکار مفید باشد و به ما نشان دهد چگونه کارآمدتر کار کنیم:
1. ابزارهای مدیریت وظایف، پروژه و تیم برتر از MBWA هستند
این الهام بخش است که حتی در قرن بیست و یکم، اکثر مدیران و رهبران پروژه همچنان به تمرین MBWA (مدیریت با قدم زدن در اطراف) ادامه می دهند، که روشی برای ارزیابی عملکرد کارکنان است، حداقل از طریق تماشای افرادی که مشخص می کنند آیا کار می کنند یا خیر.
یک مشکل وجود دارد: با کار دانش، به نظر می رسد هرکسی که پشت کامپیوتر می نشیند در دفتر است، صرف نظر از اینکه در حال خرید در آمازون یا آپلود عکس گربه در فیس بوک است.
به نظر می رسد هر فردی که از پنجره به بیرون نگاه می کند کند می شود، حتی اگر در افکار خود غرق شده باشد و سعی دارد مفهوم میلیون دلاری بعدی را برای کسب و کار شما ارائه دهد.
چند شرکت در حال آزمایش آخرین فناوری MBWA هستند که از دوربین‌ها، کلیدها، ثبت‌کننده‌های ضربه زدن به کلید و نرم‌افزار برای گرفتن نمایشگرهای صفحه روی دسکتاپ استفاده می‌کند تا اطمینان حاصل شود که کارمندان روی کار خود متمرکز هستند.
این یک راه عالی برای حفظ استعدادهای برتر در همه موارد نیست. بیشتر مردم نمی‌خواهند شرکتشان بر خانه‌ها یا خانواده‌هایشان نظارت داشته باشد و بیشتر آنها یافتن شغل در جای دیگر را دشوار می‌دانند. ابزارهای نظارت از راه دور برای کارگران را می توان به راحتی شکست داد.
2. عدم اعتماد مهمترین عامل در تضمین امنیت است
افزایش غیر منتظره در کار از راه دور در آغاز همه‌گیری کووید-19 در سال 2020 به طور قابل توجهی خطر ابتلا به عفونت را برای شرکت‌ها در سراسر جهان افزایش داد.
به‌ویژه دفاتر خانگی معمولاً شامل برنامه‌های مختلف در چندین دستگاه است که توسط چندین کاربر (اعضای خانواده و مهمانان) که به یک شبکه متصل می‌شوند و گاهی اوقات دستگاه‌ها را به اشتراک می‌گذارند، استفاده می‌شوند.
اعتماد صفر در این شرایط یک گزینه فوق العاده سودمند است.
همچنین درست است که نیازی به اعتماد به دفاتری نیست که دارای دفاع محیطی قوی و امنیت فیزیکی قوی هستند. این یک موضوع کار آنلاین گسترده بود که این مدرک باشد.
3. زندگی در شهری پرهزینه برای به دست آوردن مشاغل پردرآمد غیرعاقلانه است
کارگران دانش‌آموز به شهرهای بزرگ نقل مکان می‌کنند، زیرا در این مناطق مشاغل پردرآمد ارائه می‌شود. این به ویژه در مورد دره سیلیکون صدق می کند، جایی که خانواده ای با حقوق 200 هزار نفر سبک زندگی متوسطی دارند زیرا خانه معمولی آنها 1.2 میلیون دلار هزینه دارد و غذا، بنزین، لباس، بیمه، و همه چیزهای دیگر بیش از آنچه در حومه شهر است، هزینه دارد.
چیزی که برای همه معقولتر است این است که کارمندان در جایی که دوست دارند زندگی کنند و کارفرمایان هزینه کمتری بپردازند. اگر شما و خانواده تان در حال برنامه ریزی برای نقل مکان هستید و به دنبال فرصت عالی بعدی خود هستید، شغل مناسب خود را در جوبل پیدا کنید!
4. ابزارهای ارتباطی برای کار از راه دور بیشتر برای کارهای اداری مناسب است
این بیماری همه گیر نشان داد که ملاقات بر اساس گردهمایی های حضوری بهترین ایده نیست. برخی از آن جلسات به نفع افراد حاضر در اتاق بود، و هر کسی که تلفنی بود به عنوان یک فرد خارجی برخورد می شد و به عنوان یک فکر بعدی یا حتی یک بار برای گروه تلقی می شد.
استفاده از تلفن‌های سیسکو برای ارتباط می‌تواند به پر کردن این شکاف کمک کند و اطمینان حاصل کند که همه احساس می‌کنند در جلسات از راه دور مشارکت دارند.
جلسات مبتنی بر ویدئو با زوم، تیم‌های مایکروسافت و سایرین، همه را در مورد مشارکت و اشتراک‌گذاری نمودارها، اسناد و سایر مطالب در یک سطح قرار می‌دهد.
به زودی، صرف نظر از اینکه کار از راه دور در خانه، داخلی، یا به احتمال زیاد ترکیبی باشد، ابزار جلساتی که ما مجبور به استفاده از آنها شدیم، با توجه به اینکه به آنها عادت کرده ایم، به بهبود جلسات در آینده کمک خواهند کرد.
یک کامپیوتر مناسب برای کار خود را فراموش نکنید (می توانید آن را پیدا کنید اینجا و اینجا).
5. کار اداری کارآمد نیست
این مجله ی وال استریت اخیرا فاش کرد که برخی از کارمندان از راه دور از این موقعیت استفاده کردند با به دست آوردن یک شغل کوچک دیگر، انجام دو کار برای هر کارفرما، با این باور که آنها فقط یک کار را انجام می دهند («وضعیت» که من به آن اشاره می کنم، کار از راه دور است اما بدون سیستم هایی برای مدیریت عملکرد که برای اطمینان از کارایی لازم است).
در این مقاله آمده است که بسیاری می گویند که برای هر دو شغل مجموعاً بیش از 40 ساعت در هفته کار نمی کنند.
اگر چنین باشد و به اندازه‌ای گسترده باشد که یک روند مداوم تلقی شود، ناکارآمدی قابل توجهی را در اندازه‌گیری و مدیریت کار آشکار می‌کند. این همچنین به ما یادآوری می کند که هر روز چقدر زمان در فرآیند آماده سازی برای کار و سفر آنها تلف می شود.
به گفته اتحاد، یک مطالعه دفاتر مجازی نشان داد که کارگران نیویورکی 15.2 درصد از زمان خود را در رفت و آمد نکردن به دست می آورند.
6. اکثر سفرهای کاری غیر ضروری و پرهزینه است
پدیده کار از راه دور قفل، سفرهای کاری بار سنگین را به خود اختصاص دادند. بسیاری از سازمان‌ها در سرتاسر جهان متوجه شده‌اند که اگر سفرهای تجاری با تماس‌های زوم و سایر تعاملات مبتنی بر وب جایگزین شوند، می‌توانند صرفه‌جویی عظیمی را محقق کنند.
اگرچه کاهش قابل توجه سفرهای کاری ناشی از همه گیری به طور مستقیم با کار از راه دور پس از شیوع بیماری در ارتباط نیست. این فناوری به‌ویژه با اثربخشی و محبوبیت اخیر جلسات مبتنی بر ویدیو، که ثابت کرده‌اند حداقل می‌توانند جایگزین سفرهای کاری خاص شوند، گسترده شده است.
7. کار ترکیبی مؤثرتر از کار اداری یا دورکاری است
افراد خاص در واقع دارای ویژگی های شخصیتی یا سبک های کاری هستند که به نفع همکاری حضوری است. برخی از افراد امنیت و کنترل را از کار مبتنی بر راه دور ترجیح می دهند. هر نوع آدمی در یک موقعیت خاص بیشتر از دیگران شکوفا می شود.
این یک فرصت عالی برای محیط های کاری با رویکرد ترکیبی است که در آن برونگراها در دفتر حضور دارند در حالی که درونگراها از خانه کار می کنند.
همه کارکنان می توانند از انواع جدید ابزار کار از راه دور بهره مند شوند. فضای کاری با اندازه مناسب بهره وری را بهبود می بخشد، حفظ کارکنان و همچنین شادی را افزایش می دهد و رقابت شرکت شما را افزایش می دهد.
حقیقت این است که ما نمی‌توانیم دقیقاً بدانیم که روند کار از راه دور چگونه به پایان می‌رسد. با این حال، می‌دانیم که اطلاعات به‌دست‌آمده از عجله برای کار از راه دور، نحوه انجام کسب‌وکارها را در آینده نزدیک به شدت بهبود می‌بخشد.
<
منبع خبر: https://laptopschamp.com/future-of-remote-work-for-small-businesses/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=future-of-remote-work-for-small-businesses